神戸、西宮、芦屋、尼崎など兵庫で介護の仕事探しなら「神戸・兵庫介護求人センター」

《おすすめポイント》
・マイカー通勤OK
・各種手当・福利厚生充実
・20～60代まで幅広い世代が活躍中

《施設紹介》
1951年、戦争により生活基盤を失った神戸市内のお年寄りを受け入れる民間養老施設第一号として誕生した神港園。
時代の流れや社会の要望をしっかりと見つめ、世間に先駆けて「集団」から「個人」へという考え方を採用し少人数でより手厚いケアを始めた実績もあります。
後にこの取り組みが現在のユニットケアへとつながり、厚生省に「グループホーム処遇モデル事業」の指定を受けました。

常に地域社会に寄り添う神港園の理念は、
「自分がして欲しいと思うことを他人にしてさしあげましょう。」
「人を、自分と同じように愛する。」
この黄金律をすべてのスタッフが念頭に置き、活動の原点としています。

スタッフの年齢層も幅広く、20代以下：15％　30代：20％　40代：23％　50代・60代：ともに21％、となっておりどの世代の方でも働きやすい環境です。
育児休暇後の復帰率も過去5年のデータは100％（24名中24名）。女性の生活の変化にもしっかりと寄り添う法人です。

入社後のキャリアアップサポートも充実。
社外へ受けに行かなくてはいけないのが普通の「実務者研修」「喀痰研修」が法人内で受講できます！
自己学習を支援する特別休暇（自己研鑽休暇）もありますので、国家試験へ対策もできます。
実務者研修修了後、介護福祉士を取得すると、ご希望や適性に応じキャリアの選択が可能となります。

無資格・未経験の方でも安心して入職していただけるよう、研修も充実。
OJTによる研修はもちろん、経験年数や資格等に合わせて社内での研修を多数実施しています。
法人内セラピスト（作業療法士・理学療法士）による定期研修もあり、スキルアップ・より質の高い介護の実施につながっています。
日常の業務においてはiPadを用いた入力システムを導入し、作業の効率化・素早い情報の共有につなげています。

人員不足が叫ばれる介護業界ですが、神港園は独自の人員配置基準を設け職員数の強化を行っています。
その目的は、介護ケアと職員のプライベートをより充実させること。
毎日時間に追われ業務を「こなす」のではなく、余裕を持って介護ケアの”質の向上”を目指して日々仕事に取り組める人員配置を行っています。
また職員数が多いことで、有休の消化や研修への参加などの融通が利きやすい環境の実現にもつながっており、連続休暇取得を利用して旅行に出かけるといったプライベートの充実にも繋がっています。

知識や技術は、神港園の一員になれば必ず身に付きます！
誰かのために何かしたい、というお気持ちのある方のご応募をお待ちしています。

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専任の担当者がお仕事に関するご希望や不安をきちんとお伺いしたうえでお仕事をご紹介いたします。
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実務未経験から経験者の方まで、お気軽にご相談ください

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